集團(tuán)及權(quán)屬子公司：

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人員隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，以競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)激勵(lì)，激發(fā)員工工作積極性，全面提高公司員工素質(zhì)，促進(jìn)公司全面發(fā)展。現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際情況，嘉恒基金管理公司擬決定將2個(gè)崗位面向公司內(nèi)部比選競(jìng)聘上崗，現(xiàn)就有關(guān)比選情況公告如下：

一、 具體崗位

    二、適用范圍

    集團(tuán)系統(tǒng)在職正式員工。

三、報(bào)名條件

（一）具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，誠(chéng)信敬業(yè)；

（二）本科及以上學(xué)歷，具有金融、財(cái)務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

（三）身體條件和健康狀況與工作崗位相適應(yīng)。

    四、比選工作程序

（一）個(gè)人報(bào)名 （2022年2月10日-2022年2月11日）。報(bào)名人員填寫(xiě)《黃山嘉恒私募基金管理有限公司崗位比選競(jìng)聘表》（附見(jiàn)1），原則上每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)攜帶相關(guān)證件（包含身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）原件，并提供復(fù)印件。

為確保選人用人質(zhì)量，報(bào)名人數(shù)與比選崗位計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，如低于該比例，經(jīng)評(píng)審工作小組同意，可根據(jù)報(bào)名人數(shù)和崗位實(shí)際適當(dāng)降低。

（二）資格審查（2022年2月14日）。集團(tuán)綜合管理部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，資格審查通過(guò)人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（三）面試實(shí)施(2022年2月15日)。通過(guò)資格審查的人員，由評(píng)審工作小組對(duì)其面試，面試以競(jìng)職演講為考題。演講主要內(nèi)容:個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等（限時(shí)7分鐘）。評(píng)審工作小組著重考察比選競(jìng)聘人的工作設(shè)想、工作目標(biāo)、服務(wù)意識(shí)、整體意識(shí)。面試總分為100分，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。

（四）考察篩選（2022年2月16日）。綜合管理部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室，采取個(gè)別談話(huà)的形式組織考察，全面了解被考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等各方面情況。

（五）人員公示。根據(jù)比選競(jìng)聘情況，集團(tuán)公司將擬定崗人員名單上報(bào)集團(tuán)黨委研究同意后，再將擬定崗人員名單在公司公告欄進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間有情況反映或舉報(bào)的，經(jīng)核實(shí)，不影響使用的辦理試用，影響使用的取消其資格。

（六）手續(xù)辦理。定崗人員辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，試用期為1個(gè)月，按崗定薪。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核能夠勝任工作的，正式任職；不能勝任工作的，免去試任職務(wù)，一般按照任前職級(jí)或者職務(wù)層次安排工作。

    五、監(jiān)督電話(huà)：0559—2352521

    六、本公告由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

下載信息  [文件大?。?6.64 KB 下載次數(shù)： 次]

點(diǎn)擊下載文件:附件：黃山嘉恒私募基金管理有限公司崗位比選登記表.docx